Usted debe considerar varios factores para atraer y retener personal, y la tutoría eficaz es un elemento clave. Las compañías con abundantes oportunidades de consejería tienen más probabilidades de retener a su gente. Para ello, ofrezca una serie de mentores para las personas en diferentes etapas de su carrera.
Solicitar retroalimentación honesta no es una tarea fácil e incluso puede resultar intimidante. La clave es comenzar el proceso más temprano que tarde. Ningún líder mejora sin crítica constructiva, pero lograr que la gente sea honesta acerca de su rendimiento no siempre es fácil.
Un empleado que solicita un aumento de sueldo puede causar mucho estrés y frustración, especialmente en compañías sin una política formal de compensación.
Las presentaciones pueden ser desesperante, pero tomar ciertas medidas deliberadas en la etapa de preparación puede sentar las bases para el éxito. Siga estos tres pasos la próxima vez que se esté preparando para una presentación.
Desarrollar ciertas redes, especialmente aquellas que no son más que ecos de sí mismas, puede poner en peligro su carrera profesional en vez de ayudarla.
